OBJETIVOS DEL CARGO:
"Garantizar la captación del personal mejor calificado para desempeñar los cargos vacantes dentro de la empresa y prever las necesidades de personal en tiempo".
IMPORTANCIA DEL CARGO:
Implementar estrategia para la captación del personal idóneo, cubriendo así las necesidades de la empresa. Crear, verificar y actualizar los manuales de descripción de puestos.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO:
a. Proponer nuevas fuentes de búsquedas y selección de personal administrativo, técnico y operativo para la empresa
b. Clasificar, ubicar y tramitar el ingreso de nuevo personal
c. Cumplir la política de reclutamiento y selección de la empresa
d. Realizar las entrevistas de pre-selección al igual que la aplicación de pruebas de conocimiento y psicológicas según los requisitos que exija el cargo en cuestión
e. Garantizar la inducción del personal que ingresa a la empresa
f. Planificar a corto y mediano plazo las necesidades del personal
g. Verificar referencias laborales e historial de tránsito
h. Dar seguimiento a las ternas presentadas para vacantes administrativas
i. Elaborar informe de candidatos pre-seleccionados j. Asistir a ferias de empleo
k. Cualquier otra función análoga o complementaria del puesto que se le asigne
COMUNICACION:
a. Mantener comunicación directa con la Coordinadora y Jefa de Reclutamiento y Selección, para una correcta planeación a la reacción de necesidades.
b. Participar en una reunión semanal con la Sub- Directora, Coordinadora de reclutamiento y selección, para retroalimentar temas concernientes a las sucursales, vacantes, etc.
REQUISITOS:
Licenciatura finalizada en Psicología o Recursos Humanos Experiencia mínima de dos años en Reclutamiento y Selección MASIVO
Dominio de Entrevista por Competencias Dominio en manejo de indicadores de gestión del área de Reclutamiento Altos niveles de energía Facilidad de comunicación Orientación al Servicio al Cliente
Manejo de Microsoft Office, internet, Outlook
Disponibilidad inmediata para laborar Deseos de hacer carrera en la Empresa
COMPETENCIAS DE GESTION:
Enfocado a resultados, adaptabilidad al cambio, visión del negocio, capacidad de análisis, solución de problemas, buenas relaciones sociales y de comunicación.
NOTA:De ser extranjero debe contar con su permiso de trabajo vigente al igual que su carnet de residencia.
Ciudad: Panamá
