Importante empresa en el sector de distribución de materiales, equipos y maquinarias de empaques y logíticas. Tenemos más de 17 años en el mercado nacional, abarcando toda la geografía de Panamá.
Proponer nuevas herramientas y fuentes de búsqueda y selección de personal administrativo, técnico y operativo para la empresa
Realizar las entrevistas de preselección al igual que la aplicación de pruebas de conocimiento y psicométricas según los requisitos que exija el cargo
Garantizar la inducción del personal que ingresa a la empresa
Planificar a corto y mediano plazo las necesidades de personal
Verificar referencias laborales e historial de tránsito de candidatos
Dar seguimiento a las ternas presentadas
Elaborar informes de candidatos preseleccionados y de entrevistas realizadas
Coordinar y asistir a ferias de empleo
Apoyar al Coordinador de Recursos Humanos con las evaluaciones de desempeño trimestral, semestral y anual según corresponda.
Confeccionar contratos laborales definidos y eventuales y llevar a sellar a MITRADEL.
Dar seguimiento al inicio y finalización de los contratos definidos y período de prueba.
Controlar y supervisar el uso adecuado de implementos de seguridad en bodega.
Seguimiento continuo al uso de vestimenta adecuada del personal y uso reglamentario de uniforme.
Dar apoyo en programas de Higiene, Salud Ocupacional y brigadas de seguridad.
Brindar apoyo en programas de RSE (Responsabilidad Social y Empresarial).
Dar apoyo a las actividades de motivación al personal.
Asistir en las celebraciones y actividades sociales (día de la madre, día del padre, cumpleaños, navidad, aniversario, talleres de cuerdas, convivios, premiaciones, entre otros).
Realizar y supervisar patrullajes por todas las áreas de la empresa para detectar irregularidades o anomalías y hacer reportes de estas, para hacer los correctivos.
Atención a consultas y reclamos por parte del personal.
Generar documentación de Recursos Humanos como: Cartas de Trabajo, Referencias Laborales, Cartas de Amonestaciones, Cartas de Terminaciones Laborales y Cartas para el Seguro Social.
Dar apoyo y seguimiento junto al Coordinador de Recursos Humanos en temas de Desarrollo Organizacional como: Plan de Retención, Planes de Sucesión, Beneficio, Compensación y Capacitación
Atención al cliente interno.
Cualquier otra función que se le asigne en relación con el cargo.
Requisitos:
Estudios:Lic. en Psicología o Recursos Humanos (Completa)
Experiencia:De 5 años o más en el proceso completo de reclutamiento y administrando programas de Desarrollo Organizacional.
Manejo de Microsoft Office intemedio a avanzado.
Beneficios:
Salario competitivo
Estabilidad laboral
Seguro de Vida y Salud
Planes de descuento en gimnasio, hoteles de playa, laboratorios, ópticas, etc.
Oportunidad de crecimiento profesional
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Ciudad: panamá
