Asistente De Capital Humano

- Conocimientos de planilla, manejo de SIPE, Fondo de Cesantía, pago de acreedores, entre otros.
- Levantamiento e implementación de Programa de Inducción de nuevos ingresos.
- Coordinar y planificar los procesos de inducción y reinducción a las empresas del grupo.
- Administrar las descripciones de puesto, actualizarlas cuando sea necesario, crear nuevas y supervisar su vigencia.
- Coordinar capacitación, entrenamiento, desarrollo y devolución de conocimiento a la organización.
- Liderar los programas de becados, practicas universitarias, reemplazantes, aprendices y desarrollo de talento interno.
- Velar por que todas las nuevas contrataciones o cambios de posición reciban el entrenamiento de su respectiva posición.
- Solicitud re ferefencias de candidatos.
- Funciones inherentes al cargo.

Requisitos:

Educación:

Título universitario en psicología, recursos humanos, ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines.

Experiencia:

2 años en cargos relacionados con labores y responsabilidades propias de la gestión integral de Capital Humanoy desarrollo organizacional.

Formación:

Manejo de programas y aplicaciones computacionales relacionados a Capital Humanoy la plataforma de Office.

Competencias:

Habilidad de planeación y organización.

Habilidades interpersonales para el manejo y trabajo con equipos multifuncionales.

Orientación de servicio al cliente, tanto interno como externo.

Comunicación empática y escucha activa.

Enfocado en el logro de resultados y el cumplimiento de objetivos.

Beneficios:

Uniformes

Seguro de Vida y Salud

Completo Catálogo de Beneficios