Consultoria Para Desarrollo De Curricula.

0. (El salario indicando responde al desarrollo de la consultoría completa-no mensual)
1.Desarrollar el modelo pedagógico y la currícula correspondiente para un programa de desarrollo
de habilidades del Siglo XXI1 principalmente aquellas relacionadas a los requerimientos de las
industrias creativas y su intersección con el uso de nuevas tecnologías incluyendo: comunicación,
colaboración, iniciativa, persistencia, empatía, conciencia social y cultural, resolución de
problemas y habilidades digitales.
2. El programa debe tener un enfoque en habilidades para la vida (LifeSkills), considerando como un
agente de valor el perfil de los jóvenes a quienes va dirigido y priorizando metodologías de
aprender haciendo.
3. La currícula debe estar pensada para realizarse en 6 (seis) sesiones de 2 horas cada una es decir
para un tiempo de ejecución de 12 horas en total y con un número estimado de 10 y 12
participantes.
4. Tomar en cuenta que adicional a los módulos propuestos por el consultor, la Fundación Espacio
Creativo ofrecerá 2 (dos) sesiones de movimiento, de 2 horas cada una, enfocadas a trabajar la
creatividad.
5. Proveer las características a detalle de herramientas, materiales y requerimientos de ambientes
que se necesitan para la mejor ejecución de las sesiones.
6. El análisis debe incorporar el perfil de los maestros que están en la capacidad de dictar el
programa.
7. El análisis debe incorporar el perfil que tendrá el estudiante al finalizar el programa y los
conocimientos que serán adquiridos.
8. La consultoría debe incluir los métodos de evaluación y logros por cada módulo o sesión finalizada
del programa.
9. La consultoría debe considerar la posibilidad de que en una primera fase el programa se dicte en
formato 100% virtual y a futuro en formato semi-presencial (blended learning)
La currícula será evaluada anualmente con el propósito monitorear y actualizar los contenidos
para que sean relevantes a la sofisticación de la creación artística. El consultor deberá proveer
ejemplos de metodologías de evaluación que hayan sido aplicadas previamente con éxito.

TIPO DE CONTRATO:
Contrato de obra o labor

JORNADA LABORAL:
Tiempo Completo