Funciones del Puesto
Objetivo del Puesto:
Responsable de atraer, reclutar y seleccionar talento operativo y ejecutivo, coordinar la inducción de nuevos colaboradores, administrar compensaciones y beneficios, apoyar en el proceso de planilla, y brindar asesoría a las jefaturas en temas de gestión de personal.
Requisitos del Puesto
Funciones Principales:
Diseñar e implementar estrategias para la atracción, reclutamiento y selección de talento, garantizando el cumplimiento de los perfiles requeridos.
Coordinar y ejecutar el proceso de inducción para facilitar la integración y adaptación del nuevo personal al equipo y a la cultura organizacional.
Gestionar y supervisar la administración de compensaciones y beneficios del personal, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y normativas laborales.
Colaborar en el cálculo y revisión de planillas, garantizando la exactitud y cumplimiento de los pagos al personal.
Asesorar y apoyar a las jefaturas en la toma de decisiones relacionadas con amonestaciones, reconocimientos y otros aspectos de gestión del personal.
Desarrollar e implementar indicadores de gestión de Recursos Humanos para medir y optimizar el desempeño del área.
Coordinar y realizar capacitaciones para el desarrollo del personal, fomentando un ambiente de trabajo colaborativo y motivador.
Actuar como enlace entre los colaboradores y la dirección para mantener un clima laboral positivo.
Experiencia Deseada
Requisitos:
Título universitario en Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Empresas con mención en Recursos Humanos o afines.
Mínimo 2 años en posiciones similares en Retail o Consumo Masivo
Conocimientos en normativa laboral vigente.
Desarrollo de indicadores de gestión.
Manejo del ingles intermedio.
