Coordinadora De Recursos Humanos

Gestión de personal: · Dar respuesta a las consultas y reclamos de los empleados, además de suministrarles la información requerida.

· Brindar asistencia y asesoría al empleado.

· Crear y coordinar comunicaciones internas y externas relacionadas con las iniciativas de Recursos Humanos.

· Desarrollar y actualizar los materiales, herramientas y documentación como soporte de los programas y políticas de Recursos Humanos, es decir, acciones administrativas, comunicaciones de despido o renuncia, acciones disciplinarias, compensaciones, entre otros.

· Desarrollar contenido de RRHH .

· Dar asesoría a los Gerentes y demás empleados en cuanto a las políticas y procedimientos de la empresa:

· Participar de las reuniones gerenciales para identificar y analizar las necesidades actuales y futuras de la empresa:

· Está a cargo del proceso de reclutamiento y contratación.

· Gestionar la coordinación de eventos internos, sean recreativos o de capacitación.

· Velar por el cumplimiento de la legislación laboral aplicable.

*Encargada de Planilla de la mano con el departamento de Contabilidad – Conocimiento de sistema Payday.