Perfil: - Más de 5 años de experiencia supervisando profesionales.
- Conocimientos de Leyes Laborales.
- Habilidad para crear redes personales positivas internas y externas.
- Manejo efectivo del tiempo y priorización.

Competencias:

- Habilidad para desarrollar, consolidar y conducir un equipo de trabajo.
- Pensamiento estratégico.
- Habilidad de anticiparse a diversas situaciones con una visión a largo plazo.

Responsabilidades:

- Asegurarse de la búsqueda y contratación de colaboradores en tiempo.
- Análisis del mercado laboral.
- Proceso de inducción y seguimiento de nuevos colaboradores.
- Programas de actividades de integración.
- Resolución de conflictos.
- Capacitación de colaboradores.
- Propagar los valores organizacionales.
- Programas de evaluación de desempeño.
- Desarrollo e implementación de Manuales y Políticas.
- Responsable de los Perfiles de cargo.
- Elaboración de presupuesto anual.
- Propuestas en materia de compensación y beneficios.
- Detectar y desarrollar, en conjunto con la gerencia, los líderes potenciales.
- Responsable de presentar los indicadores de Recursos Humanos.