¿Te apasiona el desarrollo de personas y la gestión del cambio?¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una organización que impulsa el crecimiento profesional y promueve una cultura sólida e innovadora!
Propósito del Rol
Diseñar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los Planes de Capacitación y Desarrollo del personal, alineados con los valores y la Cultura Organizacional del Banco. Este rol es clave para implementar proyectos estratégicos de formación y cambio organizacional, impactando directamente en el desarrollo del talento interno.
Requisitos
Formación Académica:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Sociología, Psicología, Comportamiento Organizacional y Desarrollo Humano o carreras afines.
Experiencia:
- Mínimo 3 años como generalista de Recursos Humanos en posiciones de liderazgo.
- Experiencia comprobada en capacitación, desarrollo y cultura organizacional.
Conocimientos y Habilidades:
- Facilidad de expresión ante público
- Proactividad y organización
- Empatía, creatividad e innovación
- Alta ejecución (orientación a resultados)
- Comunicación efectiva y relaciones interpersonales sólidas
- Capacidad para liderar el cambio
- Trabajo en equipo, manejo del estrés y resiliencia
- Planificación y seguimiento de procesos
- MS Office Intermedio – Avanzado (especialmente Excel)
- Dominio en diseño y elaboración de presentaciones
- Manejo de herramientas de base de datos personal
