Job Title FP&A Responsible- NLAM RegionReports To (Direct) Area General ManagersLocation
Panama
Reports To (Dotted)
LAM FP&A ManagerJob Family
Finance
LevelPropósito del Puesto
Proporcionar apoyo financiero y comercial a los gerentes generales del área LAM y sus equipos. Esto incluye información y análisis para impulsar el desempeño operativo y financiero, impulsando el presupuesto y los procesos de forecast, así como la provisión de análisis y modelos para futuros trabajos nuevos. Además, deberá actuar como una interfaz entre el Centro de servicios compartidos (SSC) de LAM y el equipo central de finanzas de LAM en Houston.
Responsabilidades del Puesto
Apoyar a los AGM de LAM a impulsar el rendimiento del negocio y la adhesión a los presupuestos / objetivos.
Proporcionar análisis de escenarios financieros para apoyar la actividad de licitación dentro de la región.
Trabajar con el departamento de Ventas y Operaciones para desarrollar pronósticos precisos entendiendo bien los riesgos y las oportunidades.
Identifique áreas para mejorar los costos u otro rendimiento operativo en las operaciones existentes o para futuros trabajos nuevos.
Ofrezca informes, análisis y comentarios de gestión oportunos y perspicaces, incluido un análisis en profundidad de las tasas, la utilización, el rendimiento del cliente y los costos.
Trabajar en estrecha colaboración con el equipo comercial, el equipo de entrega y retorno del proyecto y los equipos operativos de proyectos locales para garantizar que los P&L de los proyectos se preparen con precisión.
Definir e implementar análisis de desempeño de proyectos contra la rentabilidad comercial de P&L.
Organizar y liderar procesos para desarrollar presupuestos precisos y desafiantes que apoyen a la región en el cumplimiento de su estrategia.
Participe activamente en la optimización de la flota definiendo la necesidad del gasto de capital y preparando la justificación requerida para obtener la aprobación, y recomendando acciones en equipos de baja velocidad o poco rentables.
Proporcionar asistencia técnica, capacitación, informes y análisis sobre asuntos financieros y contables de gestión a los miembros de la Asamblea General.
Impulsar el uso de los sistemas de información de Aggreko (por ejemplo, ABI) en toda la empresa haciendo uso de los informes existentes y promoviéndolos de manera proactiva a usuarios no financieros.
Trabajar estrechamente con el gerente de LAM SSC y LAM FP&A para preparar el cierre mensual y los informes de gestión.
Apoye al LAM FP&A Manager con pronósticos mensuales, presupuestos y otros análisis ad hoc según sea necesario.
Asegurar el cumplimiento de todas las normas de Aggreko, normas de contabilidad y presentación de informes.
Comprometidos activamente y responsables con el cumplimiento de las políticas de Aggreko de Salud, Seguridad y Medio Ambiente, los procedimientos operativos y el cumplimiento de la legislación local, incluidas las auditorías externas e internas.
Requisitos del Puesto
Licenciatura en Finanzas o títulos equivalentes
Mínimo [5] años de experiencia en el rol de Finanzas / Análisis de Negocios trabajando con P&L
Disponibilidad para viajar cuando sea necesario.
Trabajo en la oficina y requiere un esfuerzo físico ligero.
Especificaciones de la persona
Habilidades interpersonales y comunicativas bien desarrolladas.
Dominio fluido del español, (portugués para Brasil) e inglés, hablado y escrito.
Analitico.
Planificación efectiva de habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Experiencia en un sistema ERP.
Excelentes habilidades con el teclado, con conocimientos de informática y experiencia en hojas de cálculo.
Alto nivel de compromiso.
Orientado a la calidad con atención a los detalles y capaz de trabajar a plazos.
Capaz de trabajar por iniciativa propia.
Capaz de trabajar largas horas en condiciones exigentes.
Competencias
Seguridad: Abraza y promueve una cultura de seguridad; reconoce y actúa para corregir procedimientos de operación inseguros.
Efectividad: Ingresos, Costo, Utilización de Recursos.
Calidad: Fiable, trabajo en equipo, altos estándares.
Impacto: rendimiento sostenido a través del uso efectivo del tiempo y los recursos.
Comportamientos Deseados
Impulse los resultados: un fuerte deseo de competir contra los estándares de excelencia y lograr cambios significativos en los resultados de negocios.
Finalización de tareas: confiable, comprometido a completar tareas.
Resiliencia: persistente, positiva y autosuficiente dentro de los plazos establecidos.
Responsabilidad: impulsa los resultados al asumir la responsabilidad personal.
Enfoque en el cliente: entiende la importancia de las necesidades del cliente, ya sean internos o externos, se enfoca en responder a ellas y desarrolla relaciones.
Trabajar junto con otros: se relaciona con las personas, se involucra y construye relaciones.
Reportes Directos
Ninguno, 1 o 2 a ser definido por el AGM de cada área.
