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Gerente De Gestión Humana

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Empresa:

Latin Top Jobs


Detalles de la oferta

Empresa del Sector Comercial se encuentra en la búsqueda de un (a) Gerente de Gestión Humana

Requisitos:

• Estudios en el área de RRHH, Psicología o carreras a fin.

• Maestría en gestión estratégica y sistemas de compensación.

• Mínimos 5 años en procesos integrales de RRHH, exposición a terceros y situaciones similares a la de la posición

• Conocimiento y aplicación de las relaciones laborales en panamá

• Control de gastos de personal.

• Administración de compensación y beneficios.

• Administración de equipos.

• Gestión de Rendimiento de Equipos

• Reclutamiento, planilla, compensación

Funciones:

· Definir el organigrama, el equipo y las funciones a desarrollar para lograr los objetivos de la empresa.

· actualiza los requisitos de cada función y las descripciones de puesto según las necesidades del negocio.

· Definir la política de compensación adecuada a la cultura de la compañía, de una forma competitiva con el mercado, que garantice la obtención de buen talento y los incentivos adecuados para un óptimo rendimiento.

· Coordinar el proceso de reclutamiento y selección conforme a las vacantes existentes, garantizando que el tiempo de respuesta a los clientes internos no afecten la operación de la unidad en cuestión.

· Supervisar la ejecución de las nóminas de pago, así como la administración de las diferentes facilidades y beneficios que dispone la organización para todo el personal.

· Preparar y presentar las propuestas de revisión salarial conforme a los cambios de puestos, escalas salariales y/o aumentos por inflación.

· Planificar los horarios y las vacaciones del personal administrativo y operativo de tienda junto con los líderes de área.

· Organizar los calendarios de evaluaciones de desempeño y posterior análisis de los resultados, para establecer las estrategias que contribuyan a un mejor desarrollo de las posiciones evaluadas.

· Diseñar, elaborar y planificar los programas formación y desarrollo de personal.

· Diseñar y hacer seguimiento de las formaciones de nuevos ingresos o promociones, para asegurar la comprensión y adecuación al nuevo puesto.

· Analizar los casos de relaciones laborales y las posibles estrategias a ejecutar ante casos críticos, presentando a dirección posibles decisiones, apegadas a las políticas y valores de la empresa.

· Asesorar a RRHH tiendas y a los Gerentes departamentales del cómo manejar incidencias y casos críticos con los equipos, según los códigos, los valores y la cultura de la empresa.

· Evaluar el clima laboral interno para detectar áreas de mejora y poder promover un entorno de trabajo agradable.

Competencias

• Pensamiento analítico.

• Resolución de Problemas.

• Liderazgo.

• Desarrollo estratégico de Recursos Humanos.

• Negociación.

• Inteligencia Emocional y sensibilidad para el reclutamiento y selección de personal.


Fuente: Bebee2

Requisitos


Conocimientos:
Gerente De Gestión Humana
Empresa:

Latin Top Jobs


Built at: 2024-03-19T07:28:30.713Z