FUNCIONES:
1. Supervisar que los colaboradores cumplan con las funciones y políticas de empresa
2. Desarrollar, aplicar y supervisar las evaluaciones de rendimiento.
3. Desarrollar y aplicar la capacitación del personal.
4. Elaborar e Implementar presupuesto.
5. Presentar Reportes a la Gerencia.
6. Elaborar y actualizar las descripciones de cada puesto.
7. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas.
8. Desarrollar y mantener actualizados los procesos del departamento de RRHH
9. Crear los perfiles requeridos para cada puesto de la empresa
10. Gestionar Contrataciones o Reclutamiento y Selección de personal
11. Crear, manejar e implementar programas de incentivos
12. Manejar turnos rotativos
13. Manejar las relaciones de trabajo
14. Ejecutar, Desarrollar y Aplicar diversas procesos administrativos que garanticen la gestión del capital humano de la organización (Marcaciones, Reporte de Horas Extras, Planilla, Ingresos, Egresos, Apertura de cuentas ACH, SIPE, entre otros)
15. Realizar contratos laborales, cartas de trabajo, liquidaciones, entre otros
Competencias
1. Organizado(a)
2. Responsable
3. Trabajar en equipo
4. Proactivo(a)
5. Liderazgo
6. Enfocado a resultados y cumplimiento de metas y fechas limites
7. Comprometido con la empresa y con los colaboradores
8. Disponibilidad para Turnos Rotativos
9. Capacidad de Análisis
10. Capacidad de Administración
11. Capacidad para trabajar bajo presión
12. Manejo de relaciones Sindicales
13. Capacidad de solución de conflictos
Perfil:
1. Licenciatura en Recursos Humanos, Administración/ Psicología Organizacional/ Afines
2. Experiencia en el Área mínimo 10 años o mínimo 5 años a nivel gerencial o en una gerencia importante, en Compañías con más de 50 empleados
3. Experiencia en RRHH en Empresas de Retail o Cadenas al Detal (Excluyente)
4. Conocimientos del Código del Trabajo
5. Manejo de paquetería Office (Excel, Word, PowerPoint) y programas de planilla
6. Disponibilidad para viajar
Beneficios
Salario Competitivo
Estabilidad laboral
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Ciudad: las mañanitas