**Requisitos**: - Posgrado o maestría en Administración de RRHH, Gestión de RRHH, Desarrollo de personas, o similar
- 5 años mínimos de experiência liderando el Departamento de Recursos Humanos y sus procesos
- Experiência en la dirección y reestructuración del departamento de recursos humanos
- Experiência en empresas de tecnología o software
- Conocimiento de leyes, reglamentos internacionales
- Experiência diseñando procesos de Recursos HumanosResponsabilidades: - Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de administración de Recursos Humanos
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos de reclutamiento, selección, ingreso e inducción del personal
- Planificar, organizar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios, retención y servicios al personal
- Medir el desempeño de los trabajadores e implementar políticas de mejora
- Proponer estrategias de mejora para tener un clima laboral adecuado de acuerdo a los objetivos establecidos por la Dirección
- Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RRHH.
-Requerimientos
- Educación mínima: Postgrado5 años de experiênciaIdiomas: Inglés Edad: entre 35 y 50 añosConocimientos: Proceso de mejora, Reclutamiento, Recursos HumanosPalabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, rrhh, rh, resources, human
