Jefe de RRHH

Buscamos un profesional proactivo y orientado a resultados para liderar el área de Recursos Humanos, garantizando una gestión integral y eficiente del capital humano. El candidato ideal tendrá amplia experiencia en reclutamiento, desarrollo de talento, administración laboral y cumplimiento normativo, así como habilidades para trabajar en un entorno dinámico y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones principales:

• Reclutar, entrevistar y seleccionar personal para cubrir vacantes y nuevos cargos, acorde a las necesidades de la organización.
• Coordinar y supervisar procesos de contratación, inducción y adaptación del personal a la cultura y políticas de la empresa.
• Planificar, coordinar y supervisar las evaluaciones de desempeño para potenciar el desarrollo profesional del equipo.
• Identificar necesidades de capacitación, elaborar y dar seguimiento al plan anual de adiestramiento, asegurando la mejora continua.
• Diseñar e implementar normas y procedimientos para optimizar la gestión y el control del área de Recursos Humanos.
• Planificar y coordinar junto al área de seguridad las actividades de higiene y seguridad industrial.
• Realizar estudios de mercado salarial para mantener la competitividad y equidad interna.
• Supervisar el cumplimiento oportuno de pagos y contribuciones ante organismos estatales e instituciones privadas.
• Velar por el cumplimiento de las normas internas y legales que regulan la relación laboral.
• Mantenerse actualizado sobre reformas laborales y adaptar políticas internas según corresponda.
• Coordinar y supervisar eventos institucionales y actividades sociales para fortalecer la cultura organizacional.
• Gestionar los descuentos comerciales y de empresa en nómina de manera precisa y oportuna.
• Desarrollar y aplicar indicadores de gestión para evaluar y mejorar la motivación, productividad y clima laboral.
• Aplicar pruebas psicométricas y de polígrafo a los candidatos según el requerimiento del puesto.
• Programar y administrar las vacaciones del personal, garantizando la continuidad operativa.
• Gestionar la entrega y control de fichas y uniformes del personal.
• Administrar y supervisar todo el proceso de evaluación de desempeño y planes de mejora para colaboradores.
• Fomentar un ambiente laboral positivo y constructivo, actuando como enlace entre la dirección y los empleados para resolver conflictos y promover la comunicación efectiva.

Requisitos:

• Profesional graduado en Administración, Recursos Humanos, Psicología Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima comprobada de 5 años en posiciones similares.
• Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
• Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y resolución de conflictos.
• Manejo avanzado de herramientas informáticas y software de gestión de Recursos Humanos.