Jefe Talento y cultura

Objetivo del Puesto

Administrar y optimizar los procesos de Talento Humano dentro de la unidad de negocio a su cargo, implementando estrategias y herramientas que impulsen el desarrollo del talento, la gestión del cambio, el bienestar del personal, la cultura organizacional y un clima laboral positivo. Asegurar el cumplimiento de las políticas corporativas y aportar valor directo al cumplimiento de los objetivos estratégicos del negocio.

Funciones Principales

• Coordinar con la Gerencia de Talento y Cultura el desarrollo y seguimiento de Planes Individuales de Desarrollo, así como la ejecución de planes de sucesión, retiro y movilidad interna.
• Implementar y dar seguimiento a la evaluación de desempeño por rol.
• Ejecutar programas y acciones que fortalezcan la cultura organizacional y contribuyan a la mejora del clima laboral en unidades operativas como plantas, granjas u otros centros productivos.
• Identificar y ejecutar iniciativas de capacitación según las necesidades del negocio, buscando sinergias y eficiencias.
• Apoyar procesos de reclutamiento y selección para cargos clave, incluyendo ubicaciones en áreas rurales o de difícil acceso.
• Ejecutar acciones de bienestar laboral, promoviendo programas de reconocimiento y calidad de vida.
• Asegurar la correcta implementación de herramientas de conocimiento y metodologías de gestión del cambio alineadas con el corporativo.
• Participar en la consolidación de información e indicadores de talento, cultura, capacitación y clima laboral.

Requisitos del Cargo

**Formación Académica:**Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines.

• Licencia de conducir vigente.

Experiencia:

• Mínimo 3 años en posiciones de soporte o liderazgo en el área de Talento Humano.
• Indispensable experiencia en empresas del sector agroindustrial, plantas de producción, granjas o industrias relacionadas.
• Experiencia en implementación de iniciativas de talento, cultura y clima organizacional en contextos operativos.

Competencias Técnicas y Blandas:

• Liderazgo estratégico.
• Visión del rol de Talento Humano como socio del negocio.
• Comunicación clara y efectiva.
• Ejecución de programas de formación y desarrollo.
• Capacidad para implementar herramientas y procesos corporativos en campo.
• Proactividad y enfoque en resultados.

Beneficios

• Seguro de salud y vida.
• Cobertura de lentes recetados (a partir del primer año).
• Bonificación por matrimonio + 3 días libres remunerados.
• Descuentos en productos de la compañía.