¡HOLA, SOMOS TRADE ALLIANCE CORPORATION!
Una compañía conformada por jóvenes de diferentes nacionalidades, con más de 14 años de experiência en Fashion Retail.
Estamos en búsqueda de uno/a Líder Regional de Compensación, cuya misión es d iseñar, implementar y mantener las políticas y programas de compensaciones (Fija-variable-beneficios y salario emocional), asegurando la equidad interna y razonabilidad de costos, la competitividad externa y el reconocimiento del desempeño individual; mediante el cumplimiento de las politicas coorportavias y normativad de cada pais donde tiene presencia la organizacion.
Funciones Principales: Definir lineaminetos y politicas asociados a la compensacion fija, variable,beneficios.
Realizar plan de contratación de proveedores para la prestacion de servicios y para la implementación de beneficios.
Diseñar o estructurar paquetes de compensación y programas de bonificación que se alineen con el plan estratégico de la empresa que sean justos, atractivos y ayuden a mejorar la satisfacción de los empleados creando un lugar de trabajo productivo.
Garantizar la adquisición y análisis de información salarial de mercado representativa y de calidad, que asegure un correcto benchmark externo.
Revisión del cálculo del cumplimiento de indicadores y matrices del sistema de Corto plazo trimestrar y anual.
Definir, mantener y actualizar las estructuras de rangos salariales, asegurando la equidad interna y realizar los planes de ajustes.
Revisión del cálculo y variaciones de los costos de persona.
Otras funciones relacionadas con su cargo que sean indicadas por sus lideres.
