Líder Regional De Contraloría De Rrhh

¡Nos encontramos en la búsqueda de un Líder Regional de Contraloría de RRHH! Esta figura deberá garantizar el modelo de gobierno de datos de recursos humanos en la compañía, asegurando la información y análisis para la toma de decisiones operacionales y estratégicas. Responsabilidades: Garantizar el control y la correcta ejecución del gasto de personal, productividad, el HC y las horas de plantilla de la región. Garantizar el control y gestión de los presupuestos de los procesos de recursos humanos. Realizar los análisis de inversión de proyectos de RRHH. Generar análisis y definición de estructuras de equipos y asignación de horas que hagan más eficiente la productividad. Construir reportes de pronóstico para cada país del gasto de personal proyectado con base en las estructuras de personal y ventas. Construir y entregar el reporte regional de indicadores de recursos humanos mensual. Construir los indicadores de RRHH como base para la toma de decisiones de los procesos del área. Levantar informes de comisiones, plantillas, estructuras, proyecciones. Asegurar la correlación y análisis de los indicadores de recursos humanos versus los indicadores comerciales. Alertar y comunicar desviaciones del gasto de personal asegurando en conjunto con la Jefatura de Recursos humanos y el equipo comercial planes de acción. Proponer continuamente planes de acción y análisis que impacten positivamente la rentabilidad del negocio y el equipo comercial. Entre otras.
¡HOLA, SOMOS TRADE ALLIANCE CORPORATION! Una compañía conformada por jóvenes de diferentes nacionalidades, con más de 14 años de experiencia en Fashion Retail. Nuestra cultura está basada en lograr lo que nos proponemos trabajando con pasión y apoyándonos en nuestro talento interno.
Requisitos
Experiencia en gestión de presupuestos de RRHH, análisis de desviaciones de presupuesto, control y fluctuaciones de gastos de personal, analítica de datos y pronóstico de personal. Conceptos de gestión de proyectos financieros y Compensación. 3 o más años liderando equipos o procesos transversales. Formación Profesional: Administración de Empresas, Economía, Finanzas, Contabilidad o carreras afines. Deseable: Diplomado en Inteligencia de negocios, Tableau, Power BI o afines. Manejo de SAP, Paquete Office, Excel avanzado.