1.Responsable de montar los roles de puestos de las aperturas y puestos existentes, ya sean por modificaciones de las operaciones y deberá ingresar al sistema SGH la información correspondiente.2.Revisar con el coordinador los roles de los puestos y posibles movimientos operativos que se soliciten o se pueden realizar para optimizar su operación.3.Asignar y distribuir los roles de personal a su cargo en los diferentes puestos Cubre Vacaciones, Cubre Libres, etc.4.Supervisar que la operativa y el sistema estén igual para evitar inconvenientes en los salarios y plazas vacantes.5.Informar al Gerente de Operaciones cualquier incidencia en los roles de trabajo, además de informar para abrir las plazas que necesite por despidos, incapacidades extensas o renuncias.6.Analizar los posibles ajustes en los roles para generar ahorro y eficacia en su operación donde lo pueda realizar y se ajuste al cliente y compañía.7.Elaborar la planificación semanal.
8.Coordinar y planificar el goce de vacaciones o permisos.9.Garantizar que la información en el sistema de los oficiales y puestos bajo su cargo sea verídica de acuerdo a la planificación.
10.Deberá asegurar que todos sus oficiales estén asignados en el Delta correspondiente y velará porque ninguno este pendiente de ubicar a no ser que sea por fuerza mayor o por remoción y este a la espera de reubicación.11.Realizar las Acciones de Personal cuando realiza movimientos según corresponda1Cambio de Puesto2Cambio de Roll3Cambio de Salario4Cambio de Compañía 12.Informar a RH de cualquier salida por abandono o renuncia de los ofíciales a su cargo.13.Participar activamente en las actividades que planifique la organización en materia de Responsabilidad Social Empresarial.
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