Recursos Humanos

­Definir las políticas de desarrollo y promoción que garanticen la adecuación cuantitativa y cualitativa del personal de la compañía.
­Coordinar las relaciones laborales tanto externas como internas de la compañía.
­Desarrollo de la nómina y gestionar los procedimientos de administración de personal, contratos, seguros sociales etc.
­Establecer un sistema de gestión de evaluación del desempeño apropiado y una política retributiva coherente.
­Contribuir a definir la política de la empresa, gestionando la comunicación interna, la formación y facilitando la creación de los valores apropiados
­Velar por el cumplimiento de la prevención de los riesgos laborales.
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­Gestión e implementación de los Beneficios Sociales (transporte a las oficinas, etc.)

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Ciudad: colón