Los contratos de trabajo son muy importantes dentro de una organización. Estos establecen las condiciones y términos en los que un empleado trabajará, estableciendo las expectativas y las obligaciones de cada parte y proporcionando un marco legal para la relación laboral. Además, los contratos pueden ser útiles para establecer una política de trabajo clara y coherente y para asegurar que el empleado tenga un entendimiento claro de sus derechos y responsabilidades.
Las modalidades de contratación son diversas y pueden variar dependiendo del país en el que la empresa y el trabajador se sitúen. Tener en cuenta cuáles son los diferentes contratos de trabajo es fundamental para evitar problemas al realizarlos. En este artículo podrás conocer qué tipos de contratos de trabajo existen en Panamá.
Más popular:
Contrato a tiempo indefinido
Contrato a tiempo indefinido
El contrato a término indefinido es aquel en el que no se determina el tiempo de relación laboral. Es decir, la relación laboral se extiende hasta que el trabajador se jubile o hasta que una de las dos partes opte por finalizarla. Es la modalidad contractual más popular en Panamá, debido a la estabilidad que otorga. En este tipo de contratos el empleado tiene el derecho a prestaciones sociales, prima de antigüedad y vacaciones remuneradas.
Más allá de la decisión voluntaria del empleado y el empleador, un contrato de trabajo también puede volverse indefinido cuando:
- Se vence un contrato a tiempo definido, pero el trabajador y el empleador optan por seguir manteniendo la relación laboral.
- Cuando se firma un contrato de obra determinada, pero el trabajador continúa prestando los mismos servicios a la organización contratante.
- Cuando se celebran varios contratos definidos o de obra determinada entre el mismo empleado y empleador de forma consecutiva.
Contrato a tiempo definido
En el contrato de trabajo se realiza de forma escrita y debe fijarse explícitamente el tiempo de su duración. Esta debe tener una extensión máxima de un año, salvo para el caso de aquellos servicios que requieren una preparación técnica especial. En estos casos, la extensión máxima del contrato es de tres años. El contrato puede ser renovado un máximo dos veces, ya que, en el caso de tener la intención de renovarlo por una tercera vez, este pasará a ser un contrato a tiempo indefinido.
Es importante tener en cuenta que deben existir razones justificadas para establecer este tipo de relación contractual y no un contrato por tiempo indefinido. La finalización de la relación laboral puede darse por decisión de una de las dos partes o cuando se cumple el plazo establecido.
Contrato por obra determinada
En esta modalidad contractual se establece un plazo de duración, pero, a diferencia del contrato a plazo determinado, no se sabe con exactitud cuándo va a terminar. Esto depende del tiempo por el cual se extienda la obra o la tarea para la cual se contrató al empleado.
Este tipo de contratos debe incluirse una cláusula, en la que se aclara la razón por la cual se ejecutará este contrato. A su vez, debe agregar una fecha estimada de finalización, que puede ser prorrogada siempre y cuando se justifiquen los motivos que llevaron al cambio.
Como se puede apreciar, las modalidades de trabajo existentes son diversas. Es importante conocer con claridad todas las posibilidades, para poder contar con más información a la hora de elegir qué tipo de contrato se adapta mejor a las necesidades de la empresa.
