Background I. Contexto organizacional La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nível nacional y subnacional;Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; yCoordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.II. AntecedentesSe reconoce mundialmente que la participación plena e igualitaria de las mujeres es esencial para lograr la igualdad entre los géneros e impulsar el progreso hacia el desarrollo sostenible. Sin embargo, los exámenes de los compromisos internacionales tomados en la materia muestran que el cambio ha sido gradual. En América Latina y el Caribe, así como en las demás regiones del mundo, las mujeres siguen estando marginadas de la vida pública y de la toma de decisiones. Esta tendencia se refleja más claramente en la escasa presencia numérica de mujeres en los órganos electivos y designados.La comunidad internacional ha fijado numerosos objetivos en documentos y resoluciones fundamentales, entre los que cabe mencionar: 1979-85: CEDAW y Tercera Conferencia Mundial sobre la Mujer (se sugiere que se adopten medidas concretas para el adelanto de la mujer); 1990: En la resolución Nº 15 del Consejo Económico y Social de Naciones Unidas se recomendó un objetivo del 30% de mujeres en puestos de dirección para 1995 y del 50% para 2000; 1995: la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer informó de que se había avanzado poco hacia el objetivo del 30%; la Plataforma de Acción de Beijing estipula el objetivo del "equilibrio entre los géneros", refiriéndose a una misma proporción de ambos sexos en los cargos públicos, con no menos de un 40% de cualquiera de los dos sexos. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio de 2000 midieron el progreso hacia el indicador de por lo menos un 30% de mujeres para 2015; los Objetivos de Desarrollo Sostenible apuntan a la "igualdad entre los géneros" para el 2030, incluyendo un indicador específico de "garantizar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo en todos lo
