Este importante rol tiene a cargo el objetivo general de velar por la aplicación correcta de los procesos, políticas y procedimientos de todos los subsistemas de Recursos Humanos. Los objetivos específicos más relevantes son: procesar la nómina de salarios regulares y extraordiarios, administración de beneficios y herramientas del personal, ejecución de los procesos de headhunting, reclutamiento y selección, gestionar el proceso de onboarding, promover la comunicación interna, junto con los líderes departamentales, controlar las acciones de personal, organización interna del departamento y del personal, generar reportes gerenciales del departamento, atender y prevenir los conflictos internos, apoyar en la implementación de los procesos estratégicos de Recursos Humanos, como son: evaluaciones del desempeño, medición del clima laboral, planes de carrera, plan anual de capacitación, gestión del cambio y cultura organizacional (Desarrollo Organizacional), generación de políticas internas.Somos una empresa regional, dedicada a la distribución de nível nacional e internacional. Nuestra misión es aumentar laproductividad de nuestros clientes con soluciones integrales de logística para el transporte y distribución, garantizando servicio de calidad, inocuidad y seguridad de la mercancía, creando relaciones a largo plazo con los clientes y proveedores y generando bienestar para los colaboradores. Nuestra responsabilidad social apoya el emprendimiento, la inclusión y el cuidado del medio ambiente. Contamos con u equipo altamente comprometido que brinda la milla extra para lograr eficiencia, seguridad, mejora continua y el cuidado del ambiente. Contamos con 20 años de experiência en la logística de transporte y distribución de mercancía seca, fría, congelada y multi-temperatura, a través de talento humano capacitado y expertos en logística y transporte. Nuestra visión es convertirnos en la empresa de transporte líder y con mayor presencia de la región.**Requisitos**:**Estudios**: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o Industrial o carreras muy relacionadas. Experiência laboral: Experiência mínima de 5 años en puestos similares, siendo responsable directa del procesamiento de nómina y pago de salarios, reclutamiento y selección de personal, onboarding, capacitación, relaciones laborales. Experiência mínima de 2 años en procesos de Desarrollo Organizacional (Capacitación, medición del desempeño, medición y mejora del clima laboral, bienestar del colaborador, planes de carrera, entre otros) Conocimientos: Procesamiento y calculos de nómina Manejo de las políticas y procedimientos generales de recusos humanos. Manejo de las plataformas de reclutamiento de personal. Manejo de técnicas de entrevista por competencias. Manejo de procesos de reclutamiento y selección. Manejo de Legislación laboral. Manejo de facilitación de cursos. Manejo de gestión de capacitación. Manejo de procesos de evaluación de desempeño y período de prueba. Conocimientos de gestión de recursos humanos. Manejo de Office intermedio (Word, Excel, Power Point).BeneficiosSalario competitivo Buen ambiente de trabajo. Oportunidad de desarrollo y crecimiento regional. Oportunidad de aprendizaje continuo
