Gerente De Recursos Humanos

Responsabilidades Experiencia en desarrollo organizacional, administración de compensación, beneficios, gestión del desempeño. Realizar y supervisar el cálculo y balance de las planillas generales de sueldos, adicionales, vacaciones, gastos de representación y descuentos a los salarios de los empleados de la empresa. Mantener y mejorar las políticas y procesos de RR. HH, asegurando que se alineen con la visión de la empresa. Manejo de relaciones laborales. Manejo de convención colectiva. Gestionar el proceso de reclutamiento y selección. Apoyar las necesidades empresariales actuales y futuras a través del desarrollo, el compromiso, la motivación y la conservación del capital humano. Desarrollar y controlar estrategias de RR. HH. generales, sistemas, tácticas y procedimientos en toda la organización. Supervisar y gestionar un sistema de evaluación del desempeño que promueva un alto rendimiento. Crear y gestionar un Plan de formación para aplicar y controlar programas de desarrollo. Informar a la dirección y ofrecer apoyo en las decisiones a través de métricas de RR. HH. Garantizar el cumplimiento legal a lo largo de la gestión de los Recursos Humanos. Crear y presentar los indicadores (KPIS) de la Gerencia de RR. HH.