Jefe (A) De Recursos Humanos

? Definir, en conjunto con la Administración y alta Dirección, la fijación y conducción de las políticas y estrategias para las actividades de recursos humanos del instituto, dentro de las directrices fijadas.? Establecer, en conjunto con la Administración y Dirección, los objetivos y el presupuesto anual para su gestión y garantizar su cumplimiento.? Establecer y velar por el cumplimiento de políticas, procedimientos y controles internos para las actividades relacionadas a su gestión en las distintas áreas del instituto.? Planificar y ejecutar las actividades de reclutamiento, selección e inducción del personal, de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos, con el objeto de garantizar la disponibilidad de personal, según sea requerido.? Planificar, controlar y ejecutar las acciones de personal (promociones, traslados, vacaciones, liquidaciones, incapacidades, etc.), de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos.? Administrar y custodiar los expedientes del personal de la empresa y ejecutar labores administrativas relacionadas a su gestión, tales como preparación de cartas (cartas de trabajo, cartas de recomendación), autorizaciones de descuento, y demás.? Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.? Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos, de acuerdo a la estructura organizacional y a las políticas y procedimientos establecidos para este fin.? Administrar el sistema de compensación de empleados de la empresa (escala salarial, beneficios, aumentos de salario, etc.), asegurando que se cumplan las políticas y procedimientos establecidos.? Planificar, controlar y coordinar el programa de evaluación de desempeño del personal de la empresa, con el fin de identificar necesidades y establecer programas que contribuyan al mejoramiento de la productividad del personal.? Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación, motivación e incentivos dirigidos a personal que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano a fin de fortalecer un ambiente laboral positivo.? Brindar apoyo y orientación al personal, identificación, solución y/o prevención de conflictos.? Presentar reportes periódicos a la Dirección sobre los resultados de su gestión.