Salario mensual ofrecido
$2,500 a $3,000, según experiencia y ajuste al perfil solictado.
Objetivo:
Planificar, desarrollar e implementar las actividades relacionadas con las áreas de, talento /reclutamiento y selección, desarrollo y capacitación, compensación y calidad de vida, garantizando la disponibilidad de recursos, alineados a la estrategia de la empresa. Brindando apoyo a la dirección de Gestión Humana y Administración en la gestión integral.
Funciones:
Coordinar la aplicación y análisis de resultados de la encuestas de clima organizacional y da seguimiento a los planes de acción.
Desarrollar y ejecutar las estrategias de Cultura organizacional definidas por los lineamientos de la casa matriz, asegurando que se instalen las prácticas en el personal.
Asegurar un adecuado gestión presupuestal para el área de Talento y Desarrollo que soporten las necesidades y estrategias.Planificar los requerimientos de la Gestión del Talento, Desarrollo, Compensación y Calidad de Vida a mediano y largo plazo, con el objetivo de atraer, motivar y retener al personal calificado.
Coordinar los programas de capacitación para el personal, que ayuden a los empleados a mejorar sus competencias personales y laborales, en conjunto con Capacitación y Desarrollo.
Garantizar la equidad interna y competitividad externa asegurando una Compensación integral y emocional que soporte la estrategia de atracción, y retención del personal con las competencias requeridas, manteniendo y reteniendo una fuerza de trabajo productiva.
Asegurar la atracción de nuevos talentos, y garantizar su adecuada inducción a la organización
Asegura el cumplimiento de los reportes de tipo gerencial y mantiene actualizado los procedimientos y las políticas de recursos humanos.
Coordinar actividades de beneficios, Calidad de Vida, bienestar e integracción con el personal.
Ciudad: panamá