Supervisora De Tiendas

Actualmente nos encontramos en la búsqueda del mejor talento, comprometido, apasionadoy con proyección para la vacante de:Supervisor(a) de tiendas de Mascotas

REQUISITOS:

· Estudios técnicos o universitarios encarreras como:Administración, Marketing y/o afines.

· Dominio de Microsoft Office a nivel intermedio (word, excel y power point).

· Amar a los animales y todo lo que conlleva tener a una mascota.

· Experiencia mínima de dos años como supervisor(a) o jefe de tienda en empresas de Retail.

· Experiencia en manejo de inventarios, stocks y rotación de productos.

· Sexo masculino o femenino,

· Edad 35 años en adelante (preferiblemente).

· Clara orientación al servicio y atención al cliente.

· Contar con formación en ventas (deseable).

· Impecable presencia y correcta dicción.

· Experiencia liderando equipos de ventas, con manejo del cumplimiento de presupuesto y objetivos comerciales.

· Proactivo(a), puntual, responsable, empático y con facilidad de construir relaciones de confianza.

· Postulantes extranjeros deben contar con permiso de migración y permiso de trabajo vigente (indispensable).

· Disponibilidad de trabajar turnos rotativos en distintas tiendas, días nacionales y horarios de lunes a domingo.

· FUNCIONES:

· Supervisar las tiendas asignadas y asegurar que se cumpla la exhibición de los productos de la tienda y del mantenimiento adecuado del visual merchandising.

· Supervisar el cumplimiento de los objetivos de ventas en sus tiendas.

· Asegurar el correcto abastecimiento de los pedidos de reposición de la mercancía.

· Revisar las ventaspor tienda con cada encargado y proponer planes de mejora.

· Realizar visitas a las tiendas de acuerdo a la programación semanal.

· Supervisar y hacer seguimiento al cumplimiento de los trabajos de mantenimiento y limpieza de las tiendas.

· Coordinar y ejecutar el plan de control de inventarios.

· Supervisar y controlar las capacitaciones en tienda y velar por el cumplimiento de los objetivos.

· Realizar reuniones periódicas con su personal, y evaluar la rotación de los colaboradores por tienda.

· Resolver las quejas y reclamos de los clientes y sus colaboradores.