**Acerca de la oportunidad**:No eres la persona que se conformará con cualquier papel. Nosotros tampoco. Porque nuestro objetivo es crear una mejor atención para un mundo mejor, y eso requiere cierto tipo de personas y equipos que se preocupen por marcar la diferencia.**Sobre nosotros**:Huggies®. Kleenex®. Scott®. Kotex®. Kimberly-Clark Professional®. Ya conoces nuestras marcas legendarias, al igual que el resto del mundo. De hecho, millones de personas usan los productos de Kimberly-Clark todos los días. Sabemos que estos increíbles productos de Kimberly-Clark no existirían sin profesionales talentosos como usted.En Kimberly-Clark, serás parte del mejor equipo comprometido con impulsar la innovación, el crecimiento y el impacto. Nos basamos en 150 años de liderazgo en el mercado, y siempre estamos buscando nuevas y mejores formas de desempeño, por lo que ahí está su puerta abierta a la oportunidad. Todo está aquí para usted en Kimberly-Clark ; solo necesitas iniciar sesión!**Acerca de ti**:**¿Quién eres?**- Profesional en Marketing, Administración, Ingeniería Industrial o afines.- 3+ años de experiência comercial (idealmente en Ventas, Marketing y Trade Marketing).- Conocimiento de canal moderno, manejo de promociones y planeación comercial.- Manejo avanzado de Excel.- Conocimiento intermedio de inglés.- Capacidad analítica, experiência usando Nielsen, Data Scanner o similares.- Habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.- Pensamiento estratégico.**¿Qué haces?**- Definir la estrategia para cada canal. Coordinar la ejecución de las actividades comerciales (ya sea de innovación, big bets o promocionales), en conjunto con el equipo comercial.- Llevar el control del presupuesto y la asignación en cada canal.- Adaptar según las necesidades del canal, los lineamientos y planes de las marcas.- Dar acompañamiento al equipo comercial en reuniones y capacitaciones con clientes, fuerza de ventas externa y mercaderistas.- Monitorear y revisar periódicamente el ambiente competitivo en el canal.- Analizar y generar acciones a partir de una profunda revisión de los KPIs (market share, ventas, sell out, DPSM y ROI).- Desarrollar un profundo conocimiento del comprador y consumidor a través de visitas al mercado.- Generar recomendaciones para el portafolio correcto en cada RE (Foto de Éxito).- Diseñar incentivos para intermediarios, fuerza de ventas y mercaderistas.**Beneficios**:**Gran apoyo para una buena salud **con opciones de cobertura de atención médica. Sin períodos de espera ni restricciones por condiciones preexistentes.**Cuentas de ahorro y gastos flexibles **para maximizar las opciones de atención médica y ahorrar dinero al cuidar de usted o de sus dependientes.**Varias opciones de seguro de protección de ingresos **para protegerlo a usted y a su familia en caso de enfermedad, lesión u otros eventos inesperados.**Para ser considerado**:Haga clic en el botón Aplicar y complete el proceso de solicitud en línea. Un miembro de nuestro equipo de reclutamiento revisará su solicitud y hará un seguimiento si parece ser una buena opción para este puesto.- Para que Kimberly-Clark crezca y prospere, debemos ser una organización inclusiva que aplique las diversas experiências y pasiones de los miembros de su equipo a las marcas que mejoran la vida de las personas en todo el mundo. Buscamos activamente construir una fuerza laboral que refleje las experiências de nuestros consumidores. Cuando trae su pensamiento original a Kimberly-Clark, impulsa el éxito continuo de nuestra empresa. Somos un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano_ _protegido, orientación sexual, género, identidad, edad, embarazo, genética información, estatus de ciudadanía, o cualquier otra característica protegida por la ley. Las declaraciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nível de trabajo realizado por los empleados asignados a esta clasificación. Las declaraciones no pretenden interpretarse como una lista exhaustiva de todos los deberes, responsabilidades y habilidades requeridas para este puesto._
