Infrastructure Engineer Manager

FUNCIONES PRINCIPALESColaborar con la elaboración de presupuestos de inversión en Infraestructura Electromecánica para Data Centers a nível Central.Realizar evaluaciones de factibilidad de proyectos Claves de Infraestructura Electromecánica.Confeccionar Solicitudes de propuestas y solicitudes de Información a los proveedores.Analizar las diferentes propuestas presentadas y realizar la evaluación técnica de cada una de ellas.Planificar los crecimientos de la infraestructura electromecánica basado en la demanda comercial y operativa de los sistemas.Ejecutar reuniones periódicas con el personal de Infraestructura de proyectos para evaluarRealizar reuniones periódicas con las áreas involucradas en los diferentes proyectos.Confeccionar informes de rendición de cuentas para la Dirección.Asistir a las reuniones de controles de cambios.Revisar los diseños de sistemas mecánicos y eléctricos para la implementación de proyectos a nível nacional.Interrelaciones Internas: Dirección de Aseguramiento de Servicios, Dirección de Calidad Estratégica, Dirección de Ingeniería.Millicon FactoryMillicom CentroaméricaÁrea comercial de las Unidades de Negocio (B2B, B2C)Gerencia de ComprasGerencia de FinanzasOperaciones de InfraestructuraHeadendOperaciones de Redes InalámbricasGerencia de Data CenterGerencia de ProyectosArquitectura de SolucionesRelación con el Cliente empresarialSeguridad OcupacionalInterrelaciones Externas: ContratistasEmpresas de Distribución Eléctrica.HabilidadesConocimiento de normas de seguridad en instalaciones eléctricas.Uso de medidores de voltaje, corriente, de tierra (Ground) y termógrafos.Conocimientos avanzados de electricidad y sistema de aterrizaje.Experiência en el diseño de sistemas de refrigeración.Amplio conocimiento en la ejecución de obras civiles.Experiência en la implementación sistemas de plantas eléctricas.Conocimiento en redes de comunicaciones.CompetenciasAnálisis y resolución de problemas.Trabajo en equipo y colaboración.Desarrollo del equipo de trabajo.Habilidades para motivación del equipo para el logro de objetivos.Capacidad de organizar y planificar.Toma de decisiones en base a indicadores.Logro de objetivos empresariales.Capacidad de adaptación a los cambios.